Change-Management

Ort: Online

Dauer: 2 Stunden Classroom (online) plus 2 Stunden Fragen & Antworten (Q&A)

Datum/Zeit: auf Anfrage, montags bis freitags, zwischen 08:00 Uhr und 17:00 Uhr MEZ (CET).

Angebotene Sprachen: Englisch, Deutsch

Herausforderung der Teilnehmer:
• Durch interne (wir, Unternehmen) und externe (Kunden, Wettbewerb, Recht, 
Technologie) Dynamik verändert sich unsere Organisation laufend – bewusst oder 
unbewusst. Dies können veränderte Prozesse, Aufgaben, Strukturen, 
Verantwortungen oder Technologien sein, um nur einige zu nennen.
• Viele Menschen haben Angst vor Veränderungen. In ihnen spiegeln sich die Angst vor 
Überforderung oder gar dem Verlust des Arbeitsplatzes wider. Die Hauptursachen 
liegen in der menschlichen Fokussierung auf negative Dinge (Risiken) anstelle auf 
positive (Chancen).
• Die Kernherausforderung des Managers ist es, Reaktionen auf Veränderungen 
vorweg zu nehmen und das Management (Planung, Umsetzung, Kontrolle) des 
Umgangs mit diesen Reaktionen aktiv zu betreiben.

Teilnehmer lernen:
• Chancen von zu kommunizieren, Mitarbeiter einzubinden und in die Verantwortung 
zu nehmen. So Motivation zu schaffen und Gemeinsamkeit.
• Risiken von Veränderungen zu diskutieren, Lösungswege aufzuzeigen und Chancen 
erkennbar zu machen. Damit Vorbehalte und Blockaden aufgelöst werden können.
• Ein Change-Management – Programm zu entwickeln, umzusetzen und zu 
kontrollieren (nach KOTTER).